1) Open Gemini and, on the upper-left-hand dropdown menu, choose Gemini Advanced 2.0 Pro (Experimental). See below for an image of how it looks:
2) Where it says "Enter a prompt for Gemini," write, "Please translate the following into Spanish" and then copy and paste an HR.com press release.
3) Hit Enter. That's it. You're done (though you should probably have a Spanish speaker read it over if you want to send it out).
Here's an example:
Nueva Investigación: Solo el 25% de los Programas de Nómina son Estratégicamente Avanzados
Fecha: 18 de marzo de 2025
El último estudio revela las claves para ayudar a los empleadores a avanzar hacia una gestión de nómina más estratégica para impulsar una mayor eficiencia, reducir costos y mejorar la experiencia del empleado.
Jackson's Point, Ontario, Canadá - Una nueva investigación del HR Research Institute de HR.com revela que la mayoría de las organizaciones no logran hacer de la nómina una función estratégica, dejando sin aprovechar oportunidades para el ahorro de costos y la satisfacción de los empleados. Según los hallazgos, solo el 25% de los programas de nómina operan en niveles estratégicos más altos, y la mayoría de las organizaciones no implementan estrategias clave y la automatización necesaria para optimizar las operaciones de nómina.
El informe de investigación, El Futuro de la Nómina 2025 de HR.com, explora el estado actual de las funciones de nómina en diversas industrias y destaca la necesidad crítica de que los empleadores inyecten más estrategia en sus procesos de nómina para garantizar mejores resultados, tanto en términos de eficiencia como de satisfacción de los empleados. A medida que avanzan los programas de nómina, las organizaciones con sistemas de nómina más automatizados y estratégicamente alineados están obteniendo ventajas significativas.
El estudio también encontró que las empresas con funciones de nómina más avanzadas son:
- Casi 16 veces más propensas a tener la nómina automatizada en un grado alto o muy alto.
- Más de 5 veces más propensas a mantener el ritmo de las tendencias económicas.
- Más de 4 veces más propensas a mejorar la experiencia de nómina de los empleados.
Sin embargo, a pesar de estos hallazgos prometedores, la investigación descubrió desafíos significativos que aún enfrentan los procesos de nómina, que incluyen:
- Falta de integración tecnológica (43%)
- Costo de los sistemas tecnológicos de nómina (41%)
- Automatización inconsistente o mínima (33%)
Los hallazgos sugieren que las funciones de nómina a menudo se ven obstaculizadas por sistemas obsoletos, limitaciones presupuestarias y la falta de aprovechamiento de las herramientas modernas de automatización e integración, lo que deja a los departamentos de recursos humanos y nómina con una capacidad limitada para gestionar la creciente complejidad de la fuerza laboral actual.
"En medio de impedimentos persistentes para lograr la eficiencia y la mitigación de riesgos en el procesamiento de la nómina, los profesionales de nómina también enfrentan la necesidad y la oportunidad de volverse estratégicos a los ojos del liderazgo organizacional", dice Brent Skinner, Líder Ejecutivo de la Comunidad del Futuro de la Nómina y la Gestión de la Fuerza Laboral en HR.com. "La clave de su éxito radica en encontrar soluciones modernas e innovadoras para estos desafíos en las operaciones, la seguridad y el cumplimiento, incluso mientras aprovechan su nuevo tiempo y espacio mental para salir de una mentalidad puramente reactiva y centrada en el proceso".
El informe de investigación completo, El Futuro de la Nómina 2025 de HR.com, está disponible para su descarga gratuita y ofrece una visión detallada de las estrategias para ayudar a los profesionales de RR.HH. a avanzar hacia una gestión de nómina más estratégica para impulsar una mayor eficiencia, reducir costos y mejorar la experiencia del empleado.
La grabación de la presentación del webcast de la investigación, Nómina 2.0: Transformando la Estrategia para la Fuerza Laboral Moderna, está disponible para su visualización 24/7 bajo demanda.
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